La Voz de Salamanca (AGENCIAS) / "Las mujeres en Salamanca mantienen un constante interés por el empleo, se apuntan a la oficina del ECyL y buscan activamente trabajo, siempre con un nivel de preparación superior al de los varones y con mayor disponibilidad para aceptar tareas inferiores a las de su categoría profesional" señala Isabel Vicario, quien al mismto tiempo asegura que "los empresarios salmantinos demuestran una actitud mezquina que roza el machismo puro y duro, permitiendo el acceso de la mujer a solamente a los puestos peor pagados y obligando en la mayoría de los casos a aceptar contratos temporales y a tiempo parcial, aunque luego sus jornadas se alarguen de forma considerable a lo que pone en el contrato".
Desde la coalición rojiverde se incide en que la gran cantidad de dinero destinado a la promoción de la mujer en el mercado laboral choca con unas instituciones incapaces de ofrecer una integración real que gastan miles de euros en jornadas, cursos, ceremonias y actividades absurdas que no crean un solo puesto de trabajo. Las cifras de marzo vuelven a confirmar estas afirmaciones: se firman menos contratos para mujeres que para hombres, lo que hace ampliar la brecha entre ambos: de cada 4 personas en desempleo en Salamanca, 3 son mujeres. El 91% de los contratos de mujeres en marzo han sido temporales, a pesar de que la contratación indefinida a mujeres está fuertemente subvencionada por el estado y por la JCyL.
La coalición IU-LV exige una política comprometida con la situación de la mujer en el mercado laboral para lo cual ha propuesta una batería de medidas, de entre las que destacan:
1.- Los Ayuntamientos y Administraciones con capacidad de otorgar subvenciones a empresas mantendrán como criterio de concesión:
Empresas con diferencias salariales entre hombres y mujeres inferiores al 10%
Empresas con porcentajes de precariedad de sus mujeres contratadas inferiores al 15%
Empresas con más de un 30% de mujeres entre los cargos directivos
2.- Se crearán 2.000 nuevas plazas de guarderías públicas en la Provincia de titularidad municipal.
3.- Se crearán cooperativas subvencionadas para la atención de personas dependientes
5.- Se realizarán campañas promoción hacia el respeto de los horarios laborales y se denunciarán los abusos por parte de los empresarios en la extensión de la jornada más allá de lo acordado en el contrato.
6.- Se promoverán ayudas a las familias para que tanto hombres como mujeres puedan atender al trabajo y a la familia de forma adecuada y sin perder oportunidades profesionales.
