Establece medidas para facilitar la adaptación laboral del sector a los cambios estructurales del comercio mundial
Representantes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, encabezados por el secretario general de Empleo, Antonio González, y de los interlocutores sociales del sector textil y de la confección (el Consejo Intertextil, como asociación empresarial representativa del sector y los sindicatos FIA-UGT y FITEQA-CC OO) han alcanzado un acuerdo definitivo sobre la ejecución normativa del Plan de Apoyo al Sector Textil y de la Confección.
El contenido del Plan se plasmará en un Real Decreto en el que se dará completa ejecución al Plan firmado el pasado año, por los ministros de Trabajo y Asuntos Sociales y de Industria, Turismo y Comercio, con los interlocutores sociales del sector, en el que se concretaban una serie de medidas industriales y sociolaborales para facilitar la adaptación laboral a los cambios estructurales del sector en el comercio mundial.
ADAPTAR EL SECTOR A LA LIBERALIZACIÓN
Las medidas perseguían un doble objetivo: hacer más competitivo el sector, que agrupa a 140.000 trabajadores y a más de 12.000 empresas, y adaptarlo al escenario de la plena liberalización del comercio textil, así como paliar las consecuencias que para los trabajadores y los territorios pueda tener la liberalización de los productos textiles.
Se trata, sobre todo, de mantener el mayor número de empresas y trabajadores del sector; recualificar y recolocar a los trabajadores excedentes; proporcionar un acompañamiento especial para los trabajadores de edad que no puedan ser recolocados y, por último, facilitar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de la Seguridad Social a las empresas.
MEDIDAS VIGENTES
Determinadas medidas están ya vigentes, a través del desarrollo de una orden Ministerial publicada inmediatamente después de la firma, en octubre del pasado año, entre ellas la formación continua, la bonificación de cuotas por mantenimiento de empleo de los trabajadores mayores de 55 años y la bonificación por contratación de trabajadores excedentes.
De la importancia de estas medidas da cuenta el hecho de que la bonificación de cuotas para mayores de 55 años afecta a casi 9.000 trabajadores y suponen un gasto mensual para el SPEE-INEM de 1.400.000 euros mensuales.
APOYO DECIDIDO A LA REINSERCIÓN
El objetivo principal del acuerdo es primar la vuelta al empleo y la reinserción laboral de los trabajadores del sector. Para ello se han acordado con los interlocutores sociales el resto de medidas contenidas en el Plan y que exigen la aprobación por el Consejo de Ministros de un Real Decreto que incluirá medidas de apoyo decidido a la reinserción laboral de los trabajadores que resulten excedentes con las siguientes subvenciones:
Para favorecer el reciclaje y la búsqueda de empleo: Mientras participan en acciones de formación, subvención de 350€ durante un máximo de 3 meses, o 6 si son mayores de 55 años. Además se favorecerá la participación en cursos de formación con becas de 10€ por día de asistencia
Para facilitar la movilidad geográfica: Cuando tenga que desplazarse desde su lugar de residencia para ocupar un empleo estable de al menos 6 meses, se le proporcionará hasta un máximo de 4 veces el IPREM mensual para gastos de desplazamiento; hasta 10 veces el IPREM para alojamiento en los primeros 12 meses del contrato; hasta 4 veces el IPREM durante los 12 primeros meses para gastos de guardería; y subvenciones para compensar diferencias salariales con el empleo anterior de hasta 500 €/mes y máximo 18 meses
Para facilitar la inserción laboral de los trabajadores de 52 o más años: Para compensar bajos salarios en su nueva contratación, hasta un máximo de 500 € mensuales durante un periodo máximo de 24 meses.
Las medidas de fomento de contratación indefinida tienen una bonificación anual a la Seguridad Social cuya cuantía y duración dependen del colectivo al que pertenezcan y las subvenciones generales de promoción del empleo autónomo se incrementan un 10% para menores de 55 años y un 15% para mayores de esa edad.
Especiales para los trabajadores de 55 o más años
A este colectivo, tras haber percibido durante dos años prestaciones por desempleo y durante el tiempo del proceso de reinserción laboral hasta alcanzar la edad de 61 años se les proporcionará 3.000 euros anuales durante los dos primeros años de percepción y 5.500 durante el tercero y cuarto, cuando se compruebe que la reinserción es ya muy difícil.
De esta forma, la mayoría de los trabajadores mayores de 55 años excedentes tendrán garantizada una renta media no inferior al 70% del salario que percibían.
Todas estas medidas dan cumplida satisfacción al objetivo de dotar al sector de un plan novedoso en comparación con los procesos de reestructuración abordados en el pasado, y adaptado a las peculiares características del sector, que favorecerá la competitividad de las empresas del sector textil y prestará a los trabajadores todas la ayuda necesaria para paliar las consecuencias negativas de la liberalización del comercio mundial.
